Muitos profissionais vivem se questionando por que não
são reconhecidos por seus líderes ou pela empresa
que atuam.
É muito provável que se entendessem a
aplicação do termo
“Empregabilidade”, encontrariam as respostas.
A velocidade da informação, ou melhor, a
velocidade da circulação das
informações em decorrência dos
avanços tecnológicos gera uma verdadeira histeria
profissional e atualizar-se é simplesmente vital.
Mas qual o melhor termômetro para avaliar o nível
de competências desenvolvidas de um profissional?
Minha sugestão: A exposição.
Isso mesmo, o profissional deve periodicamente (a cada ano) atualizar
seu currículo e colocá-lo no mercado, mesmo que
esteja em situação empregatícia
confortável.
Submeter-se a processos de recrutamento e seleção
irá demonstrar-lhe quais as necessidades e
exigências que o mercado busca.
Desta forma, poderá avaliar melhor sua
situação atual e tirar algumas
conclusões como:
1 – Se o mercado estiver receptivo e remunerando
adequadamente profissionais com seu perfil, pode significar que a atual
empresa não esteja lhe dando o merecido reconhecimento.
2- Por outro lado, se depois de várias entrevistas, os
convites forem poucos e/ou abaixo da posição
atual, certamente acenderá uma luz amarela indicando onde o
profissional deve investir seus conhecimentos e desenvolvimento
profissional.
Mas e as empresas, o que ganham com isso?
Simples. Que tipo de empresa deseja ter profissionais que seus
concorrentes não contratariam?
É uma via de mão dupla. Profissionais
capacitam-se mais e melhor, e empresas geram mais oportunidades e
reconhecimentos para profissionais talentosos e comprometidos.
“Você pode ter toda competência para
causar a transformação, mas para ser
transformador, é preciso coragem, criatividade e
determinação”.
Maurício
Seriacopi é
palestrante, coach, gestor e consultor empresarial com mais de trinta
anos de experiência nas áreas comercial e
gestão de pessoas liderando equipes multiprofissionais em
empresas de todos os portes.